wwwddurmazcom

http://netlog.com/wwwddurmazcomİsmail DURMAZDURMAZİsmailwwwddurmazcomhttp://tr.netlogstatic.com/p/tt/043/612/43612252.jpgTürkiyeİstanbul wwwddurmazcom 37

İsmail DURMAZ (Perşembe, 21 Mayıs 2009 03:08)

İŞ TE GELECEK BAŞARISIZLIĞIN NEDENLERİ


Söyleşilerde ve konferanslarda başarının formülleri veya reçetesi üzerine konuşuluyor. Kitaplarda, hep başarının kimyası üzerine bilgiler veriliyor. Başarı veya başarısızlık her zaman kişinin iradesine ve yeteneklerine bağlı değildir.

Bazen ortam koşullar, bazen de tesadüfler ve şans, başarı ile başarısızlık arasındaki çizgiyi çeker. Ancak başarısızlık kendini bilen ve güçlü insanlar için yeni bir başarı girişiminin başlangıcıdır. Bu kişiler başarısızlıktan dersler çıkarıp, kendi zaaf ve eksiklerini bilirler. Bunları gidermek için ter döküldüğünde ise başarı ihtimali yükselir. Başarısızlığın sürmesi ise çoğu kez aşağıdaki tutum ve davranışların sonucudur.

Kendini tanımamak ;
Kendi yetenek ve zaaflarını dışarıdan ve tarafsız gözle bakarcasına tespit edemeyen bir kişi, mücadeleye yenik başlar. Çünkü kendinin farkında olmayan bir birey zaaflarını gidererek, becerilerini geliştirecek yol ve yöntemleri de bulamaz doğal olarak …

Kendini Şımartmak ;
Bazıları kendini iyi tanır, ama kendilerini şımartıp, hatalarını affetmekten vazgeçemez.

Hedefsizlik ;
Bilgi ve yetenek ile atbaşı giden bir tutku başarıya giden yolu açar. Yeteneği aşan ihtiras kişiyi gülünç duruma düşürür. Başaran potansiyeli yüksek bazı kişiler ise kararlılık ve tutku eksikliği nedeniyle harcanır gider.

Güvensizlik ;
Kendisine, çalıştığı kuruma ve ülkesine güvenmeyen kişi başarısızlığa mahkumdur. Güvensizliği doğal sonucu endişe ve korkudur. Endişenin sisli ve boğucu ortamında olumlu işlere imza atmak çok zor olur.

Maymun iştahlılık ;
Türkiye ‘ de çok yaygın olan bu davranış, başarı için gerekli olan sürekliliği ortadan kaldırır. Yarı yoldan geriye dönüş, zaman ve enerji kaybına yol açar. İnsanların kariyerleri boyunca verimli ve yaratıcı yeteneklerinin zirveye çıktığı bir 10 yıl vardır. Bu 10 yıl sık sık iş değiştirmekle geçirenler, eninde sonunda başladığı noktaya dönmekten ve en değerli yıllarını heba etmekten kurtulamaz.

Kırılganlık ;
Kırılgan kişiler, daha yüksek bir performansa ulaşıp bir şeyler başarmadan, çevrelerinden ilgi bekler. Bu ilgi gösterilmediğinde ise kırılırlar. Değerlerinin bilinmediğini ve haklarının yendiğini düşünen bu kişiler, başarının yol ve yöntemlerini bulmakta zorlanır.

Mazeret Üretimi ;
Başarı için mücadeleden vazgeçenler mazeret ve bahane üretiminde çok ustadır. Ürettikleri mazeret hem kendilerini hem de çevresindekileri çaresizliğe ve atalete sürükler. Çünkü mazeret bulunduğunda, kişinin kendine çeki düzen vermesi gerekmez.

Vasata razı olmak ;
Hayat yarışında herkes ipi ilk göğüsleyen kişi olamaz tabii. Ancak kişi sahaya çıkarken daima en iyiyi ve en mükemmeli hedeflemek zorundadır. Terslikler ve aksilikler nedeniyle çoğu kez vasat bir sonuçla yetinmek zorunda kalırız. Ama daha işin başında vasata razı olan kişi küme düşmekten kurtulamaz.

Donanımsızlık ;
Bilgi ve Beceri düzeyini sürekli olarak yükseltmeyenler, başarı için kestirme yolları dener ve bazen kısa vadede başarılı olabilirler. Ancak elde edilen bu başarı kısa ömürlü olur. Başarıya giden kestirme yolların çoğunluğu çıkmazdır.

Aşil sendromu ;
Başarı elde edebilecek pek çok insanı, bilincinde oldukları bir zaafları ve başarısızlık korkusu engeller. Bu kişiler, herkesin kendi zayıf noktasını bildiğini düşündükleri için hep huzursuz olurlar. Oysa en başarılı kişilerin bile sayısız zaafları vardır.

Entelektüel kibir ;
Belirli bir alanda çok bilgili olan kişiler, kendi uzmanlık alanı dışındaki bilgileri küçümser. Bir Mühendis, insanlar hakkında bir şey bilmediğini çevresindekilere övünürcesine açıklar. Bu tür yaklaşımlar, bir olay ve olguyu, çeşitli bakış açılarından analiz etmeyi imkansız hale getirir ve uzun soluklu ve kapsamlı bir başarıyı önler.

Ertelemek ;
Yapılacak işlerin hep yarına bırakılması, sorunların ve engellerin büyümesine yol açar. Başarısızlığa yol açan hata ve zayıflıklardan kaçınmak, başarı ihtimalini yükseltir. Ancak bu noktalarda dikkatli olmak da başarıyı her zaman garanti etmez. Gerekli önlemler alan ve elinden geleni yapan kişi, başarısız olsa bile bir tür iç huzuruna kavuşur. Bu kişiler ellerinden kaçan fırsatlar için hiçbir zaman ‘’keşke !’’ demez. Yenilseler de başları dik olan bu mücadeleci, azimli ve cesur kişilere çevresindeki insanlar hep saygı gösterir.

Sizde eğer işlerde olumsuzluklar gelişmeye başlarsa kendinizi ve çevrenizi inceleyerek duruşunuzu ve zaaflarınızı günceller ve bu sorunların üstesinden çabucak gelir ve daha güzel bir geleceği yakalarsınız.

Milli ve Manevi değerleri ve iyi arkadaşları ve ailesi olanlar her zaman mutlu ve başarılıdırlar.

Bu sebeple bize bu eğitim ve becerileri kazandıran tüm insanlar teşekkür ederek kendimizi ve çevremizi ışıltılı gözler ile incelemeli ve az hata yapmayı prensip edinmeliyiz.

‘’ Yukarıdaki yazının bir kısmı TÜKETİCİ gazetesi ‘nin 11 – 17 Mart 2005 tarihli baskısından alıntıdır. ‘’

Saygılarımla,

İsmail DURMAZ durmazltd@yahoo.com
+90 – 535 - 297 5 771
İş ve Yönetim Danışmanı www.ddurmaz.com
Trafik Müşaviri
A.S.M.